قم بتحميل النموذج بصيغة PDF بالضغط على زر تحميل النموذج PDF أو تحميل النموذج بصيغة وورد WORD بالضغط على زر تحميل النموذج WORD , بعد التحميل قم بالتعديل على النموذج حسب حاجتك بمعلوماتك الخاصة بالإضافة إلى نوع النموذج.
في المغرب، يُحق للعاملين في القطاعين العام والخاص طلب تعويض عن عطلة الازدياد وفقًا للقوانين التي تنظم العمل والحقوق العمالية في البلاد. إليك بعض التفاصيل المهمة حول هذه العطلة:
مدة العطلة: يحق للعاملين في المغرب الحصول على عطلة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام، في حالة ولادة الزوجة، وفقًا لقانون العمل المغربي. هذه العطلة تكون غير قابلة للتجزئة وتستحق عند ولادة الزوجة، ويمكن أخذها مباشرة بعد الولادة.
شروط الحصول على العطلة:
يجب أن يكون الموظف قد قدم شهادة تثبت ولادة زوجته.يجب أن يكون الموظف قد عمل لمدة معينة لدى نفس صاحب العمل (حسب العقد).
طلب التعويض:
- في حالة عدم استفادة الموظف من العطلة المدفوعة الأجر أو في حالة تعذر أخذ العطلة في الوقت المحدد، يمكنه طلب تعويض مالي مقابل هذه الأيام، حسب القوانين المتبعة في القطاع المعني.
التطبيق في القطاع الخاص والعام:
- في القطاع العام: يكون الحصول على العطلة وفقًا لقرارات العمل الإدارية المتبعة في المؤسسات الحكومية.
- في القطاع الخاص: يجب على صاحب العمل الوفاء بالالتزامات القانونية المتعلقة بعطلة الازدياد كما هو منصوص عليه في قانون الشغل المغربي.
من المهم أن يتأكد العامل من حقوقه ويطلب التعويض من صاحب العمل في حال لم تُمنح له العطلة أو لم يُستفد منها.
