تعلم كيف تصبح مدونًا محترفًا ونصائح للنجاح

فرصة عمل كموظف إدارة إدارية في مدينة الجديدة Employé de gestion administrative

معلومات هامة عن الوظيفة، يُرجى قراءة التفاصيل بعناية.

موظف إدارة إدارية هو الشخص المسؤول عن تنظيم وإدارة العمليات اليومية في بيئة العمل بما يضمن سير العمل بسلاسة وفعالية. يشمل عمله تنسيق الأنشطة الإدارية المختلفة مثل إعداد التقارير، معالجة المستندات، تنظيم الاجتماعات، والتأكد من أن جميع الإجراءات تتماشى مع السياسات المعتمدة في المؤسسة. كما يتولى الموظف مسؤولية إدارة الوقت والموارد، بالإضافة إلى متابعة الأعمال الروتينية مثل الرد على المكالمات الهاتفية وتنظيم البريد الإلكتروني.

من المهام الأساسية التي يقوم بها موظف الإدارة الإدارية أيضًا التعامل مع بيانات الموظفين والعملاء، وتحديث السجلات والمعلومات ذات الصلة. يتطلب العمل أيضًا التنسيق مع الفرق المختلفة داخل المؤسسة لضمان تنفيذ المشاريع بكفاءة وضمان سير الأعمال اليومية دون أي مشاكل. يشمل ذلك إدارة المواعيد وتنظيم الأجندة الخاصة بالمديرين أو فرق العمل.

الموظف في هذا الدور يجب أن يمتلك مهارات تنظيمية قوية، بالإضافة إلى القدرة على التعامل مع أنظمة الكمبيوتر والبرامج الإدارية الحديثة. كما يتعين عليه الحفاظ على مستوى عالٍ من السرية في التعامل مع البيانات والمعلومات الحساسة. يتطلب العمل في هذا المجال أيضًا قدرة على حل المشكلات بسرعة ومرونة، فضلاً عن مهارات التواصل الجيد مع الزملاء والعملاء. يعتبر هذا الدور أساسيًا لضمان استمرارية العمل بكفاءة في أي مؤسسة أو منظمة.

Description de Poste

Type de contrat : CDI

Lieu de travail : EL JADIDA

 

Responsable Ressources Humaines - El Jadida
Société opérant dans l'industrie pharmaceutique
Référence de l'offre : EL100125977877
Secteur d’activité : Industrie chimique

Missions principales

Le Responsable Ressources Humaines joue un rôle clé dans le suivi et la mise en œuvre des stratégies RH au sein de l'entreprise. Ses responsabilités incluent la gestion de projets RH en adéquation avec la stratégie de l'entreprise, ainsi que la coordination de l'ensemble des activités liées à ces projets. Il est également chargé de la gestion de la paie et de la supervision de l’administration du personnel. Ses principales missions incluent :

Suivi des stratégies RH : Assurer le suivi de l’évolution des stratégies RH mises en place dans l'entreprise.
Gestion des projets RH : Piloter les projets RH de l’entreprise en respectant la stratégie définie et valider l’échéancier des projets avec la hiérarchie.
Coordination des activités RH : Coordonner l’ensemble des actions liées aux projets RH au sein de l’entreprise.
Support aux collaborateurs : Répondre aux demandes des collaborateurs concernant le droit du travail, le recrutement, la formation, la gestion des carrières et la rémunération.
Accompagnement des managers : Offrir un soutien aux managers dans le développement des équipes et l’application du droit du travail.
Veille à l’application des procédures RH : Assurer le respect des procédures RH par les équipes opérationnelles et la mise en place d’outils de suivi.
Évaluation de la satisfaction : Effectuer une évaluation régulière de la satisfaction des opérationnels concernant la stratégie RH appliquée et les résultats obtenus.
Gestion des dossiers des candidats : Assurer la mise à jour des dossiers des candidats et élaborer des tableaux de bord sociaux.
Négociation avec les partenaires sociaux : Participer à la négociation avec les partenaires sociaux pour assurer de bonnes relations au sein de l'entreprise.
Communication interne : Gérer la communication interne pour assurer un bon flux d’informations au sein de l’entreprise.

Profil recherché

Le candidat idéal pour ce poste doit posséder une formation Bac +5 (Master privé, MBA) et disposer d'une expérience professionnelle entre 3 à 5 ans dans un poste similaire. Il doit avoir une maîtrise des outils RH et une bonne connaissance du droit du travail. La maîtrise des langues est également requise :

Français : Courant
Anglais : Courant
Arabe : Langue maternelle

Compétences clés

Gestion de projets RH : Capacité à mener des projets RH en conformité avec les objectifs stratégiques.
Communication interpersonnelle : Capacité à interagir efficacement avec les collaborateurs, les managers et les partenaires sociaux.
Expertise en gestion de la paie : Maîtrise des aspects liés à la paie et à la gestion des ressources humaines.
Leadership : Aptitude à superviser et à soutenir les équipes dans le respect des procédures RH.

 

HR Manager - El Jadida
Pharmaceutical Industry Company
Job Reference: EL100125977877
Industry Sector: Chemical Industry

Key Responsibilities

The HR Manager plays a crucial role in monitoring and implementing HR strategies within the company. Their responsibilities include managing HR projects aligned with the company’s strategy and coordinating all activities related to these projects. They are also responsible for payroll management and supervising personnel administration. The key tasks include:

Monitoring HR Strategies: Ensure the follow-up of the evolution of HR strategies implemented within the company.
Managing HR Projects: Lead HR projects in alignment with the defined strategy and validate the project timelines with management.
Coordinating HR Activities: Coordinate all HR-related activities within the company.
Supporting Employees: Address employee inquiries regarding labor law, recruitment, training, career management, and compensation.
Supporting Managers: Provide support to managers in team development and labor law application.
Ensuring HR Procedures Compliance: Ensure operational teams adhere to HR procedures and implement monitoring tools.
Evaluating Satisfaction: Conduct regular evaluations of operational satisfaction with applied HR strategies and achieved results.
Managing Candidate Files: Keep candidate files up to date and create social dashboards.
Negotiating with Social Partners: Participate in negotiations with social partners to ensure good relations within the company.
Internal Communication: Manage internal communication to ensure a smooth flow of information within the company.

Candidate Profile

The ideal candidate for this position must have a Bac +5 degree (Private Master’s, MBA) and 3 to 5 years of professional experience in a similar role. The candidate must be proficient in HR tools and have a strong understanding of labor law. Language proficiency is also required:

French: Fluent
English: Fluent
Arabic: Native language

Key Skills

HR Project Management: Ability to lead HR projects in accordance with strategic objectives.
Interpersonal Communication: Strong communication skills to effectively interact with employees, managers, and social partners.
Payroll Expertise: Proficiency in payroll and HR management aspects.
Leadership: Ability to supervise and support teams in adherence to HR procedures.

 

 

 

وصف الوظيفة
نوع العقد: CDI
مكان العمل: الجديدة

 

مدير الموارد البشرية - الجديدة
شركة تعمل في صناعة الأدوية
مرجع العرض: EL100125977877
القطاع: الصناعة الكيميائية

المهام الرئيسية

يلعب مدير الموارد البشرية دورًا رئيسيًا في متابعة وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية داخل الشركة. تشمل مسؤولياته إدارة المشاريع المتعلقة بالموارد البشرية بما يتماشى مع استراتيجية الشركة، بالإضافة إلى تنسيق جميع الأنشطة المرتبطة بتلك المشاريع. كما أنه مسؤول عن إدارة الرواتب والإشراف على إدارة شؤون الموظفين. تشمل المهام الرئيسية ما يلي:

• متابعة استراتيجيات الموارد البشرية : متابعة تطور الاستراتيجيات المعتمدة في الشركة.
• إدارة مشاريع الموارد البشرية : قيادة مشاريع الموارد البشرية بما يتوافق مع الاستراتيجية المعتمدة والتحقق من التوقيت الزمني للمشاريع مع الإدارة.
• تنسيق الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية : تنسيق جميع الأنشطة المتعلقة بالمشاريع داخل الشركة.
• دعم الموظفين : الإجابة على استفسارات الموظفين المتعلقة بقانون العمل، التوظيف، التدريب، إدارة المسار المهني، والمكافآت.
• دعم المديرين : تقديم الدعم للمديرين في تطوير الفرق وتطبيق قوانين العمل.
• ضمان تطبيق الإجراءات : التأكد من تطبيق الإجراءات المتبعة من قبل الفرق التشغيلية.
• تقييم رضا الموظفين : إجراء تقييمات دورية لرضا الموظفين حول الاستراتيجية المتبعة والنتائج المحققة.
• إدارة ملفات المتقدمين : متابعة تحديث ملفات المتقدمين وإنشاء لوحات تحكم اجتماعية.
• التفاوض مع الشركاء الاجتماعيين : المشاركة في التفاوض مع الشركاء الاجتماعيين لضمان علاقات جيدة داخل الشركة.
• الاتصال الداخلي : إدارة الاتصال الداخلي لضمان تدفق المعلومات بين مختلف الأقسام.

الملف الشخصي للمرشح

يجب أن يكون المرشح المثالي لهذا المنصب حاصلًا على شهادة بكاليروس +5 (ماجستير خاص، MBA) ولديه خبرة مهنية تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في نفس المجال. يجب أن يكون لديه إلمام بأدوات الموارد البشرية ومعرفة قوية بقوانين العمل. كما يتطلب إتقان اللغات التالية:

• الفرنسية : طلاقة
• الإنجليزية : طلاقة
• العربية : اللغة الأم

المهارات الأساسية

• إدارة مشاريع الموارد البشرية : القدرة على إدارة المشاريع بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية.
• التواصل بين الأشخاص : القدرة على التواصل الفعّال مع الموظفين والمديرين والشركاء الاجتماعيين.
• الخبرة في إدارة الرواتب : الإلمام بكل ما يتعلق بإدارة الرواتب والموارد البشرية.
• القيادة : القدرة على الإشراف ودعم الفرق في التزامها بالإجراءات المتبعة

 

قدم طلبك هنا

Postuler ICI

تعديل المقال