مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل OFPPT: إعلانات توظيف لـ 20 مسير شؤون المتدربين
مسير شؤون المتدربين
الملف المطلوب
أن يكون حاصلاً على دبلوم تقني متخصص أو دبلوم معادل (دبلوم يمنح الدخول إلى السلم 9 في الوظيفة العمومية) في مجال المعلوماتية
أن يثبت خبرة عملية لا تقل عن 4 سنوات في مؤسسات منظمة
أن تكون لديه خبرة في مجال التدريب أو التعليم ميزة إضافية
أن يتمتع بقدرات جيدة في التواصل والكتابة باللغتين الفرنسية والعربية
أن يكون عمره أقل من 40 عاماً عند بدء العمل
أن يكون من الجنسية المغربية
الموعد النهائي لاستلام الطلبات هو 05/10/2024
تفاصيل حول الوظيفة
مدير شؤون المتدربين هو دور حيوي داخل المؤسسات التعليمية والمهنية، حيث يركز على إدارة وتنظيم تجربة المتدربين بشكل فعال. يعمل هذا الشخص على ضمان توفير بيئة تعليمية مناسبة تدعم التعلم والنمو الشخصي للمتدربين. يتطلب هذا المنصب مهارات متعددة تشمل التخطيط والتنظيم والتواصل، فضلاً عن فهم عميق لمتطلبات السوق واحتياجات المتدربين.
تتضمن طبيعة العمل إعداد برامج تدريبية تناسب مختلف التخصصات والمهارات. يجب على مدير شؤون المتدربين تحليل احتياجات المتدربين وتطوير محتوى تدريبي يتماشى مع متطلبات سوق العمل. يتطلب ذلك العمل بشكل وثيق مع المدرسين والمدربين لضمان توفير المحتوى المناسب بأسلوب تفاعلي ومشوق. كما يجب أن يكون مدير شؤون المتدربين مستعدًا لتقديم الدعم والمشورة للمتدربين في مجالات مختلفة، سواء كانت أكاديمية أو مهنية، من خلال جلسات توجيهية فردية أو جماعية.
من الجوانب الأخرى المهمة في هذا الدور هو التواصل الفعال مع المتدربين. يتعين على المدير أن يكون قادرًا على الاستماع لاحتياجاتهم وملاحظاتهم، والعمل على تلبية تلك الاحتياجات بأفضل الطرق الممكنة. يسهم هذا التواصل في خلق جو من الثقة والاحترام بين المتدربين وإدارة المؤسسة، مما يساعد على تعزيز تجربة التعلم ويجعل المتدربين يشعرون بأنهم جزء من المجتمع التعليمي.
بالإضافة إلى ذلك، يشمل عمل مدير شؤون المتدربين إدارة السجلات والبيانات الخاصة بالمتدربين، مثل الحضور والتقييمات. تعتبر هذه المعلومات ضرورية لتتبع تقدم المتدربين وتقديم تقارير دقيقة عن أدائهم. يعتمد النجاح في هذا المنصب أيضًا على القدرة على استخدام التكنولوجيا بشكل فعال، حيث يمكن استخدام نظم إدارة التعلم الرقمية لتسهيل الوصول إلى المحتوى والتواصل مع المتدربين.
يتطلب هذا الدور أيضًا القدرة على تقييم فعالية البرامج التدريبية. يجب على المدير إجراء تقييمات دورية للتأكد من أن البرامج تلبي توقعات المتدربين وتساهم في تطوير مهاراتهم. يتضمن ذلك جمع الآراء والتعليقات من المتدربين وتعديل البرامج بناءً على تلك المعلومات.
من المهم أيضًا أن يكون لدى مدير شؤون المتدربين معرفة شاملة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتعليم والتدريب. يتطلب ذلك متابعة التطورات في هذا المجال لضمان أن البرامج والأنشطة التدريبية تتماشى مع المعايير الوطنية والدولية. كما يتطلب ذلك الوعي بالتحديات التي قد تواجه المتدربين، مثل التحديات النفسية أو الاجتماعية، وضرورة توفير الدعم اللازم لهم.
يشمل العمل في هذا المجال أيضًا التعاون مع الجهات الخارجية، مثل الشركات والمؤسسات التي قد توفر فرص تدريب أو توظيف للمتدربين. يعد بناء شراكات مع هذه الجهات أمرًا ضروريًا لتوفير فرص تدريب عملي تعزز من مهارات المتدربين وتساعدهم في الانتقال إلى سوق العمل بنجاح.
أخيرًا، يجب أن يتحلى مدير شؤون المتدربين بروح المبادرة والابتكار. يتطلب هذا الدور القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم أفكار جديدة لتحسين برامج التدريب وجعلها أكثر جاذبية وفعالية. تعد القدرة على العمل تحت الضغط وتنظيم الوقت بشكل جيد من المهارات الأساسية التي يحتاجها هذا الشخص لتحقيق النجاح في عمله.
بناءً على ما سبق، يمكن القول إن دور مدير شؤون المتدربين هو دور مركزي في تعزيز تجربة التعلم والتدريب. يتطلب هذا المنصب مزيجًا من المهارات الفنية والإدارية والاجتماعية، مما يجعله واحدًا من الأدوار الحيوية في أي مؤسسة تعليمية أو تدريبية.