|
المملكة المغربية
رئاسة النيابة العامةمعلومات هامة عن الوظيفة، يُرجى قراءة التفاصيل بعناية.
العمل كمحافظ قضائي في رئاسة النيابة العامة يتطلب مسؤولية كبيرة، حيث يتولى الموظف المهام المتعلقة بإدارة ومراقبة الملفات القضائية في النيابة العامة. يشمل الدور التنظيمي والإداري، بالإضافة إلى التعامل مع الإجراءات القانونية المتعلقة بالقضايا المختلفة. يتعين على المحافظ القضائي متابعة سير القضايا، التأكد من أن جميع الإجراءات القانونية تمت بشكل صحيح، وإعداد المستندات والملفات الخاصة بالقضايا. كما يساهم في تقديم الدعم للنيابة العامة في متابعة القضايا أمام المحاكم.
يعمل المحافظ القضائي على تنسيق الجلسات القضائية وتنظيم الاجتماعات، ويكون مسؤولا عن تقديم التقارير المتعلقة بالحالة القانونية للقضايا. من أبرز مهامه أيضًا متابعة وتوثيق القرارات القضائية والتأكد من تنفيذها بشكل دقيق. إضافة إلى ذلك، يتعامل مع جميع أنواع الملفات القانونية سواء كانت مدنية أو جنائية أو إدارية.
يشمل العمل أيضًا مهام إدارية أخرى مثل التعامل مع المراسلات القانونية، وتوجيه التعليمات اللازمة للمساعدين والعاملين في النيابة العامة. يحتاج المحافظ القضائي إلى إلمام كامل بالقوانين والأنظمة المعمول بها، كما يتطلب منه الحفاظ على سرية المعلومات والتعامل مع البيانات الحساسة بطريقة مهنية وآمنة.
الوظيفة تتطلب دقة عالية في العمل وتنظيم مستمر، ويجب على الشخص الذي يتولى هذا الدور أن يكون قادراً على إدارة وقتك بفعالية وأن يكون متعاونًا مع فريق العمل داخل النيابة العامة لضمان سير الأعمال القضائية بشكل سلس.
قرار الوكيل العام للملك لدى محكمة النقض: إجراء مباراة لتوظيف 64 محافظًا قضائيًا من الدرجة الثانية (السلم 11)
مقدمة
بناء على الظهير الشريف رقم 1.17.45 الصادر في 8 ذي الحجة 1438 (30 أغسطس 2017) وتنفيذًا للقانون رقم 33.17 المتعلق بنقل اختصاصات السلطة الحكومية المكلفة بالعدل إلى الوكيل العام للملك لدى محكمة النقض، قرر الوكيل العام للملك، رئيس النيابة العامة، تنظيم مباراة لتوظيف 64 محافظًا قضائيًا من الدرجة الثانية (السلم 11).
المادة 1: تفاصيل المباراة والمناصب المفتوحة
تُجرى المباراة يوم الأحد 6 أبريل 2025 في مدينة الرباط، مع احتمال إجرائها في مدن أخرى بناءً على عدد المترشحين. تشمل المباراة توظيف 64 منصبًا في التخصصات التالية:
- العلوم الجنائية: 35 منصبًا
- المهن القانونية والقضائية: 9 مناصب
- حقوق الإنسان: 10 مناصب
- التدبير الميزانياتي والمحاسباتي: 4 مناصب
- التدقيق الداخلي: 2 منصب
- الترجمة الفورية: 1 منصب للإنجليزية، 1 للفرنسية
- الترجمة التحريرية: 2 منصب للإنجليزية
وتخصص نسبة 25% من المناصب لفائدة الأشخاص ذوي الأحقية (مقاوم، مكفول الأمة، عسكري قديم، محارب قديم)، و7% للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة.
المادة 2: شروط الترشيح
تُفتح المباراة في وجه المترشحين الذين تتوفر فيهم الشروط التالية:
- بلوغهم 18 عامًا على الأقل و45 عامًا على الأكثر بتاريخ إجراء المباراة (6 أبريل 2025).
- حصولهم على الشهادات أو الدبلومات المطلوبة وفقًا للتخصصات المذكورة.
- الامتثال للشروط المنصوص عليها في الفصل 21 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية.
المادة 3: طريقة التسجيل والوثائق المطلوبة
يجب على المترشحين تسجيل طلباتهم عبر البرمجية المعلوماتية في الموقع الإلكتروني الخاص بالمباراة (www.concours.pmp.ma)، على أن آخر أجل للتسجيل هو يوم الثلاثاء 18 مارس 2025 الساعة الثالثة زوالًا.
يشمل ملف الترشيح الوثائق التالية:
- نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف.
- نسخة من الشهادة أو الدبلوم المطلوب.
- سيرة ذاتية تحتوي على صورة شخصية ورقم الهاتف والعنوان والبريد الإلكتروني.
- مستندات تدعم الأحقية في الاستفادة من المزايا الخاصة (شهادات المقاوم، العسكري القديم، المعاق...).
المادة 4: رفض الطلبات غير المكتملة
سيتم رفض الطلبات التي لم تتضمن الوثائق المطلوبة أو التي تم تسجيلها دون تحميل الوثائق اللازمة. كما سيتم رفض أي دبلوم أو شهادة غير مطابقة للمستوى أو التخصص المطلوب.
المادة 5: نشر اللوائح والتظلمات
ستُنشر لائحة المترشحين المقبولين لاجتياز الاختبار الكتابي على موقع رئاسة النيابة العامة (www.pmp.ma). يحق للمترشحين التقدم بتظلم إذا لم يتم إدراج أسمائهم ضمن اللائحة، وذلك خلال 3 أيام من تاريخ نشرها.
بعد البت في التظلمات، سيتم نشر اللائحة النهائية للمترشحين المقبولين.
المادة 6: مراحل الاختبار ومحتوياته
تتضمن المباراة اختبارين كتابيين واختبار شفوي كالتالي:
- الاختبار الكتابي الأول: موضوع عام حول منظومة العدالة.
- الاختبار الكتابي الثاني: دراسة ملف يتضمن وثائق تتعلق بالتخصصات المطلوبة.
- الاختبار الشفوي: مناقشة مع اللجنة حول المواضيع المتعلقة بالتخصص وتقييم القدرة على ممارسة المهام المرتبطة بالدرجة المتبارى بشأنها.
المادة 7: معايير النجاح في الاختبار الكتابي
سيتم تأهيل المترشحين لاجتياز الاختبار الشفوي إذا حصلوا على معدل لا يقل عن 12 من 20 دون أن يحصلوا على نقطة إقصائية.
المادة 8: إعلان النتائج واستدعاء الشفوي
سيُعتبر الإعلان عن لائحة الناجحين في الاختبار الكتابي بمثابة استدعاء لاجتياز الاختبار الشفوي. يمكن للمترشحين استخراج استدعاءاتهم عبر الموقع الإلكتروني.
المادة 9: ترتيب الناجحين
ستحدد لجنة المباراة لائحة المترشحين الناجحين، مرتبين حسب الاستحقاق، وذلك وفقًا لمعدل لا يقل عن 10 من 20، مع عدم وجود أي نقطة إقصائية.
المادة 10: نشر القرار
سيتم نشر هذا القرار في صحيفتين وطنيتين وفي المواقع الإلكترونية الخاصة برئاسة النيابة العامة (www.pmp.ma) والتشغيل العمومي (www.emploi-public.ma).